管理職に強いおすすめの転職エージェント5選【選び方や活用方法も紹介】

こんにちは。サクキャリアップ編集部です。

サクキャリアップでは、「転職で今よりも良いキャリアを」というテーマのもと、「転職エージェント・就活エージェント・キャリアコーチング・退職代行サービス」を中心に、キャリア形成について発信しています。

現在では転職エージェントを提供する企業が増えており、業者ごとにサービス内容も対応可能な範囲も大きく異なります。

この記事では、管理職の転職で転職エージェントを活用するメリットやデメリットも踏まえ、失敗しない転職エージェントの選び方やおすすめの業者を紹介します。

※本コンテンツはプロモーション(PR)を含みます。また、詳しい最新情報に関しては必ず公式サイトをご確認ください。料金は特段の表示がない限りは全て税込表記です。

管理職向け転職エージェントおすすめ5選

早速、当サイトでおすすめの管理職の転職エージェントを紹介します。各サービスの口コミ・評判も掲載しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクール可能です→

①ビズリーチ｜年収1,000万以上の求人が3分の1のハイクラス転職

『ビズリーチ』は株式会社ビズリーチが運営する転職エージェントです。

ハイクラスに特化しており、幅広い年代や職種に対応しています。海外転職も可能で、英語での面接対策や書類作成も指導してくれます。

無期限で利用できるため転職を急いでいない方も利用できます。また、多くの転職エージェントでは登録すると、電話やメールで頻繁に面談調整の連絡が頻繁に来ますが、ビズリーチでは、しつこい電話連絡はなくスカウトからの連絡のみのため自分のペースで転職活動を進められます。

企業から直接スカウトを受け取れます。ビズリーチで転職を成功させた8割以上の人がスカウトで内定を獲得しており、また、ビズリーチ会員の7割が「思いもよらぬ企業やポジションのスカウトがきた」と答えています。

直接スカウトがくるため、スカウトの年収条件やポジションから自分の市場価値をはかることができます。すぐに転職を考えていない方も、ビズリーチを利用することで自分の強みや足りていない点を見つけることができます。

ビズリーチは、厳正な審査をクリアした一流のヘッドハンターのみで、これまでの転職支援実績をもとにスコアが付与されているため、優秀なヘッドハンターが一目でわかるようになっています。履歴書や職務経歴書などの添削や模擬面接も行なっており、転職活動を最後までサポートしてくれます。

ビズリーチはこんな人におすすめ

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ビズリーチの基本情報

サービス名	ビズリーチ
転職期間	1週間～
利用料金	無料/有料プラン(月額5,500円)
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約116,000件
求人業界	IT/インターネット、メーカー、商社、流通/小売、コンサルティング、マスコミ/メディア、エンターテイメントなど
求人職種	経理、管理、マーケティング、営業、コンサルタント、専門職、IT技術職、人事、サービス、ゲームなど
サポート内容	・ヘッドハンターとのカウンセリング ・企業から直接スカウト ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・面談日時の調整 ・条件交渉 ・初出勤の日程調整 など

ビズリーチの口コミ・評判

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②JACリクルートメント｜ハイクラス・ミドルクラスの転職満足度6年連続No.1

『JACリクルートメント』は株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営する転職エージェントです。

管理職・専門職の転職に特化しており、CFOや執行役員、統括部長や事業部長などの責任者クラスも多いのが特徴です。

JACリクルートメントはイギリス発祥の日系転職エージェントで、ドイツやアメリカ、アジアなど世界各国で独自のネットワークを築いているため、外資系企業やグローバル企業の転職に強いです。

企業の採用責任者との強固なリレーションを活かし、非公開求人や独占求人が多数あります。これまで希望の求人が見つからなかった方も、自分にあった会社に出会える確率は非常に高いと思います。

各業界や職種に精通したコンサルタントがサポートしてくれます。海外転職を希望の方には、英語での面接対策や海外転職情報の提供も行なっています。

コンサルタントは、転職希望者だけではなく企業の採用担当者のサポートも行なっているため、経営計画や現状の課題、今後の方向性など求人票からは把握できない部分についても熟知しています。

日本で30年以上にわたって人材紹介サービスを提供してきた歴史があり、ハイクラス・ミドルクラス転職部門の顧客満足度調査で6年連続No.1を獲得しています。歴史と実績のあるJACリクルートメントなら、理想の転職を実現できるのではないでしょうか。

JACリクルートメントはこんな人におすすめ

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JACリクルートメントの基本情報

サービス名	JACリクルートメント
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国、海外
公開求人数	約13,000件
求人業界	IT/通信、Webサービス、メーカー、医療、金融、コンサルティング、不動産、流通、食品など
求人職種	コンサルタント、SE、営業、データサイエンティスト、デジタルマーケティングなど
サポート内容	・コンサルタントとのカウンセリング ・キャリアプラン提案 ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・条件交渉 ・円満退職のアドバイス ・初出勤の日程調整など

JACリクルートメントの口コミ・評判

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③リクルートダイレクトスカウト｜レジュメ自動作成やスカウト機能で効率的

『リクルートダイレクトスカウト』は株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

年収800万〜2,000万円の求人多数で、公開されている求人だけでも9万件あり、職種も営業や企画、事務、コンサルと幅広いのが特徴です。

経験や能力、希望条件などを選択するだけで職務経歴書を作成できます。AIが職務要約を自動で作成してくれるため、スマホからも簡単に作成可能です。

企業から直接スカウトがきます。今すぐに転職を考えていなくても、興味のあるスカウトが届いたら転職活動をスタートするという使い方も良いと思います。

また、登録した職務経歴書と企業が求める人材をAIが分析しておすすめとして表示するため、マッチの可能性が高いスカウトが送信されます。

スカウトの年収条件やポジションから自分の市場価値をはかることができるため、すぐに転職を考えていない方も、リクルートダイレクトスカウトを利用することで自分の強みや足りていない点を見つけることができます。

年収750万円以上の利用者の転職後平均年収は925万円以上となっています。転職スカウトサービスのオリコン顧客満足度調査で2年連続No.1を獲得しています。

リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ

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リクルートダイレクトスカウトの基本情報

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約300,000件
求人職種	営業、企画、コーポレートスタッフ、事務、サービス、コンサル、IT、クリエイティブなど
サポート内容	・企業からの直接スカウト ・AI分析によるマッチング ・職務経歴書の自動作成 など

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

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④エンワールド・ジャパン｜年収800万以上の求人が1万件以上

『エンワールド・ジャパン』はエンワールド・ジャパン株式会社が運営する転職エージェントです。

CFOや執行役員、統括部長や事業部長など経営幹部や管理職向けの求人が豊富です。

また、外資系や日系グローバル企業にも強く、国内の87%以上の外資系企業との取引実績があります。ハイスペックな英語力が必要な求人が多いため、英語のスキルを活かしながらグローバルに活躍できるでしょう。

正社員だけではなく、プロフェッショナル契約雇用やプロジェクトベース雇用、紹介予定派遣などさまざまな雇用形態があります。リモートワークが可能な求人も多く、それぞれにあわせたキャリアパスやワークスタイルの実現が可能です。

年収800万円以上の求人が1万件以上あります。非公開求人や独占求人も豊富で、役員クラスのポジションや極秘プロジェクト、新規事業の立ち上げなど公開求人よりも条件の良い求人が多いです。

22ヶ国籍以上の多様性に富んだキャリアコンサルタントが在籍しています。求人紹介だけでなく、求人への想いが企業へ伝わるような書類の作成方法や面接対策をサポートしてくれます。

入社後の活躍に軸をおいた転職が可能で、転職だけではなくその後も活躍できるよう継続的なサポートを行なっています。

転職成功者のサービス満足度は97%で、入社後もキャリアアップをして活躍したいという方にぴったりの転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンはこんな人におすすめ

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エンワールド・ジャパンの基本情報

サービス名	エンワールド・ジャパン
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約10,000件
求人業界	農業、金融、建設、コンサルティング、消費財、教育、エネルギー、政府系、不動産、製造業など
求人職種	営業、経理、人事、法務、コンサルタント、広報など
サポート内容	・コンサルタントとのカウンセリング ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・入社後の活躍サポートなど

エンワールド・ジャパンの口コミ・評判

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⑤クライス＆カンパニー｜ポジションメイクが可能で理想の求人に出会える

『クライス＆カンパニー』は株式会社クライス＆カンパニーが運営する転職エージェントです。

ハイクラスポジションに特化した転職エージェントです。既に会社の柱となる重要なポジションで活躍している人や、これから経営幹部を目指している人向けです。

求人の75%は経営者とのダイレクトルートで、企業の経営者との繋がりが深く、一次選考の通過率は62％と高い合格率となっています。

年収800万以上の非公開求人が70%を占めており、経営層の潜在的な人材ニーズを引き出すため、一般的な転職エージェントでは出回っていないポジションを新たに作るケースも多いのが特徴です。

クライス＆カンパニーのコンサルタントは質が高く、面談後のアンケートでは、ハイクラスキャリアの94％が「自分のことを理解してくれた」と回答しており、丁寧なヒアリングにも定評があります。

転職エージェントによっては、一定の職種や業界に絞っているサービスもありますが、クライス＆カンパニーは特定の領域にフォーカスしていないため、企業の選択肢が幅広いです。

約20%が2年以上先の転職となっており、目先の転職ではなく、生涯のキャリアデザインを踏まえた上で転職のタイミングをアドバイスしてくれます。

「ビズリーチのJAPAN HEADHUNTER AWARDS 2023の商社部門MVP」や「リクルートライフスタイルのBEST SPIRIT賞」など数々の賞を受賞しています。これだけの受賞歴があるクライス＆カンパニーなら、安心してお任せできるのではないでしょうか。

クライス＆カンパニーはこんな人におすすめ

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クライス＆カンパニーの基本情報

サービス名	クライス＆カンパニー
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京）
公開求人数	約8,000件
求人職種	トップマネジメント、コンサルタント、営業、マーケティング、人事、経理、ITエンジニアなど
サポート内容	・コンサルタントとのカウンセリング ・面接対策 ・新規ポジション開拓 ・条件交渉 ・入社日調整 ・入社後フォローなど

クライス＆カンパニーの口コミ・評判

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管理職の転職基本情報

ここでは、管理職の転職に関する基本情報をご紹介します。

①管理職の仕事内容

管理職とは、部長や課長、係長など組織内でのトップを指す言葉で、主な仕事内容は以下の通りです。

管理職は、組織を目標に導く重要なポジションです。目標達成のために、業務を管理し部下を育成することが求められます。また、問題が発生しないようにチームを指導し、健全に業務を運営する必要があります。

②管理職の平均年収

令和元年に厚生労働省が行なった調査によると、企業規模が100人以上の企業での役職別平均年収は以下の通りです。

	30〜39歳	40〜49歳	50〜59歳
非役職	294万円	321万円	342万円
係長	358万円	400万円	426万円
課長	487万円	518万円	542万円
部長	561万円	632万円	680万円

（引用：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査 ）

企業規模が1,000人以上であれば、40代の部長級で700万円と会社が大きいほど年収は高い傾向にあります。

また、外資系企業は日本企業よりも15%ほど年収が高い傾向にあるため、1,000万円以上の年収も珍しくありません。

③管理職に求められるスキル

チームのトップとして組織を運営する管理職には、さまざまなスキルが求められます。一例は以下の通りです。

管理職の転職で転職エージェントを利用するメリット

ここでは、管理職が転職する際に転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

①管理職向けの求人を効率的に探せる

転職サイトでは求人が数千件から数万件もあり、その中から管理職向けで自分にあった求人を選ぶのは大変です。

転職エージェントでは、アドバイザーが自分の希望に適した求人を紹介してくれるため、求人探しに時間をかけることなく転職活動を進められます。

また、転職エージェントによっては、企業やエージェントから直接スカウトがくる場合もあるため、より良い条件の求人に出会える可能性もあります。

②年収UPを実現しやすい

一人で転職活動を進める場合には、年収交渉を行うタイミングや伝え方に迷う人も多いと思います。転職エージェントなら、管理職の年収動向や交渉方法を熟知しているため、的確な方法で交渉を行なってくれます。

給料アップを目指して転職活動をしている方こそ、転職エージェントを利用すると良いでしょう。

③書類作成や面接対策なども可能

管理職に強い転職エージェントを利用すると、管理職が書類を作成する際に重要なポイントを教えてくれます。また、面接対策も行なっており、それぞれの企業にあった志望動機や長所の伝え方なども指導してくれます。

その他、以下のようなサポートも行なっています。

転職の際、本来は上記内容を一人でこなす必要がありますが、転職エージェントを利用すれば全て代行してくれます。時間をかけることなくスムーズに転職活動を進められますね。

転職エージェントは求人を掲載している企業から手数料をもらっているため、利用者はいずれのサポートも全て無料です。

④非公開求人で選択の幅が広がる

管理職向けの求人は一般には公開されていないケースも多く、転職エージェントでは、公式サイトに公開している求人以外にも、非公開求人と呼ばれる求人を保有しています。

非公開にしている理由は、応募者の殺到を防ぐ目的や、本当に条件にあった人のみ採用を検討しているといった場合が多いです。

公開求人と比較して、非公開求人は条件の良い求人も多く、エージェントを利用しないと紹介してもらえないケースが大半です。転職エージェントを利用することで、より多くの求人から自分にあった企業を選ぶことができます。

⑤企業の内情を教えてもらえる

求人票からは、条件や仕事内容はわかりますが、企業の実際の雰囲気はつかみにくいと思います。

転職エージェントでは、担当のアドバイザーが企業に訪問し、実際に働く環境や企業風土を把握している場合も多いです。求人票からはわかりにくい点も教えてくれるため、職場や仕事があわずに転職を考えている人にとっては安心してお任せできるでしょう。

管理職が転職エージェントを利用するデメリット

もちろん、転職エージェントを利用するにあたりデメリットもあります。利用する前にしっかりと認識しておきましょう。

①担当者とあわない可能性

転職エージェントでは多くのアドバイザーが在籍しているため、多少質にばらつきがあったり、相性があわない場合もあります。

そのような際は、担当変更を依頼することができますので、過度に心配する必要はないでしょう。

②自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントに登録後、電話やメールがかかってくることが多く、企業によっては何度も連絡がくるため急かされていると感じる方もいるようです。転職を急いでいない方にとっては負担に感じるかもしれません。

また、転職を急いでいても、人気のエージェントだと面談の日程がなかなか取れない場合もあります。エージェントのスケジュールにあわせる必要があり、自分で進めたい方は向いていないかもしれません。

③紹介される求人がかたよる

自分で求人を探す際は、自由に求人を探して応募できますが、転職エージェントを利用すると担当者が求人を紹介してくれるケースが多いです。

担当者によって得意分野は異なるため、紹介される求人が希望と異なるケースもあります。ミスマッチを防ぐためにも、希望の条件を明確に伝えることが重要です。

管理職が転職エージェントを選ぶときのポイント

ここでは、転職エージェントの選び方を紹介します。失敗しないためにも、ぜひ参考にしてみてください。

①総合型と特化型

転職エージェントには、総合型と特化型があります。職種やポジションに関係なく求人を取り扱う総合型は求人数が多いのが特徴です。一方で特化型の方が管理職に関する担当者の知識が豊富で、きめ細かいサポートを受けられます。

総合型と特化型、どちらとも登録することでより幅広い選択肢から求人を探せますし、両方のサポートを受けることができます。

②管理職向けの求人数

求人数が多いと選択の幅が広がります。求人数は公式サイトに掲載されている場合が多いので、登録の前に管理職向けの求人がどれくらいあるか確認すると良いでしょう。

ただ、公式サイトに公開されている求人以外にも、非公開求人があるエージェントも多いため一概にはいえないですが、一定の傾向はつかめるでしょう。

③サポートの充実度

転職エージェントによりサポートの手厚さや範囲は異なります。

管理職に特化した転職エージェントであればアドバイザーの専門知識が豊富で、書類添削や面接対策が手厚いところが多いため、安心して利用できるでしょう。また、給料アップを目指している方は、年収交渉を行なってくれるエージェントがおすすめです。

④実績や口コミ・評判

転職エージェントを選ぶ際に、利用者の口コミ・評判を参考にするのもおすすめです。口コミが良いサービスであれば、良い求人が豊富で対応が丁寧な可能性が高いでしょう。

SNSや口コミサイトで感想や体験談を投稿している利用者もいるので、参考にしましょう。

管理職が転職エージェントをフル活用する方法

続いて、転職エージェントを利用する時に気をつけるべきポイントを解説します。

①転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、転職希望者の入社が決まることで企業から報酬を得られるため、転職意欲が高い人ほど優先して対応してくれます。

すぐに転職するべきか悩んでいたとしても、転職意欲が低いことを伝えてしまうと対応が遅くなる可能性もあります。正直に伝えるのは避けるのが無難です。

アドバイザーからのメッセージにはすぐに返信をしたり、具体的な転職希望時期を伝えると転職意欲が高いと判断してもらえるでしょう。

②自分のスキルや経験を事前に洗いだす

初回のカウンセリングでは、自分の経験やスキルを伝えることがメインです。とっさにスキルについて聞かれても、すぐに思い浮かばない可能性もあるため、事前に書き出しておくと良いでしょう。

アドバイザーはカウンセリングを踏まえて、適した求人を探してくれます。自分の強みや経験をきちんと正確に伝えることで、よりマッチした求人に出会えますし、転職活動もスムーズに進みます。

③複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントにより求人内容は異なります。A社のエージェントにはない求人がB社であるといった例はよくあります。一つだけではなく、複数の転職エージェントを利用すると選択の幅が広がります。

また、事前に担当アドバイザーに複数のエージェントを利用していることを伝えましょう。転職エージェントは自社で採用が決まらないと企業から報酬がもらえないため、より良い条件の求人をだしてくれる可能性が高まります。

④担当者とあわない場合は変更を依頼する

転職エージェントを利用する際、アドバイザーによって転職活動の質やスピードに差が生じることも多いです。以下のようなアドバイザーは、あまり良くないため変更を依頼する方が良いでしょう。

変更方法は、アドバイザーに直接伝えたり、問い合わせ窓口を活用する方法もあります。

変更を依頼しても応じてくれない場合や、新しいアドバイザーともあわない場合は、別の転職エージェントを利用することをおすすめします。

⑤アドバイザーを積極的にたよる

転職エージェントでは書類添削や面接対策を行なっています。アドバイザーはこれまでに何百人もの選考対策を行なっており、客観的にアドバイスしてくれます。自分では気づかないような強みや改善点を知ることができます。

また、残業時間や福利厚生といった面接では聞きづらいような疑問点もアドバイザーに聞けたり、年収の交渉も行なってくれるため積極的にアドバイザーを頼ると良いでしょう。

管理職が転職エージェントを利用する場合の流れ

転職エージェントを利用する際の流れをご紹介します。

step
1登録

まずは、各公式サイトから無料相談を行います。

step
2カウンセリング

専任のアドバイザーが相談にのります。自信の強みや経験、希望条件、転職理由などを伝えてください。

step
3選考・面接対策

履歴書や職務経歴書の添削や模擬面接を実施してくれます。

step
4選考

アドバイザーが厳選した求人を紹介。希望通りの求人があれば選考に進みます。

step
5内定

転職エージェントによっては、入社日の調整や円満退職のアドバイスを行なってくれる場合もあります。

管理職の転職でよくある質問【Q&A】

転職エージェントに関するよくある質問をQ&A形式でまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

①未経験でも管理職への転職は可能ですか？

可能です。すぐに管理職ポジションでの転職は難しいこともありますが、求人によっては、管理職候補の枠で採用を行なっている場合も多いです。

②管理職の転職は難しいですか？

管理職の求人は、一般的な転職サイトでは掲載されないケースが多く、求人数が限られます。また、求められるレベルも高いため難しいといわれることが多いです。

転職エージェントを利用すれば、非公開求人を多数紹介してくれますし、企業へのアピール方法も熟知しているため、管理職の転職であってもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

③転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

状況にもよりますが、最短で1週間、平均すると1〜2ヶ月ほどで決まるケースが多いようです。転職を急ぐ場合は、アドバイザーに具体的な希望時期を伝えると優先して対応してくれる可能性があります。

④転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは求人を掲載している企業から手数料をもらっているため、利用者はいずれのサポートも全て無料です。

⑤転職活動が会社にバレることはありますか？

自分の情報を登録するときに、特定の企業は情報を見られないよう設定することができるので問題ないケースが多いです。社内で先輩や同期に転職をしていることを伝えてしまい、広がるケースはあります。転職活動に集中するためにも、退職が確定するまでは周りにいわないのが無難です。

⑥転職はいつから始めたらいいですか？

3月〜4月、9月〜10月は企業年度が変わる時期で、求人が増える傾向にあります。転職にかかる期間を逆算すると1月や7月からはじめると良いでしょう。

⑦まだ転職するか決めていないのですが利用できますか？

転職の相談も受け付けているので、気軽に利用すると良いでしょう。

⑧エージェントに紹介された求人は受けないといけないですか？

エージェントに紹介された求人は応募しないといけないわけではありません。自分の希望にあった求人のみ受けましょう。求人が希望の条件と異なる場合には、アドバイザーに伝えると良いでしょう。

まとめ：管理職も転職エージェントを利用してスムーズな転職活動を

今回は、管理職におすすめの転職エージェントを紹介しました。

管理職に強い転職エージェントは、管理職向けの非公開求人を紹介してくれるため、企業選びの選択肢を増やすことができます。

仕事をしながら転職活動をする方は、仕事の合間に求人を探したり書類を作成する必要があり、大変な場合が多いです。また、転職活動は一人で進めることが多く、不安や悩みを抱えやすいものです。

転職エージェントを利用すれば、アドバイザーが二人三脚でサポートしてくれるため心強いと感じる方も多いようです。上手に転職エージェントを利用して転職活動を成功させてくださいね。

今回は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。