人事におすすめの転職エージェント5選【選び方や活用方法も紹介】

こんにちは。サクキャリアップ編集部です。

サクキャリアップでは、「転職で今よりも良いキャリアを」というテーマのもと、「転職エージェント・就活エージェント・キャリアコーチング・退職代行サービス」を中心に、キャリア形成について発信しています。

現在では転職エージェントを提供する企業が増えており、業者ごとにサービス内容も対応可能な範囲も大きく異なります。

この記事では、人事が転職エージェントを活用するメリットやデメリットも踏まえ、失敗しない転職エージェントの選び方やおすすめの業者を紹介します。

※本コンテンツはプロモーション(PR)を含みます。また、詳しい最新情報に関しては必ず公式サイトをご確認ください。料金は特段の表示がない限りは全て税込表記です。

人事向け転職エージェントおすすめ2選

早速、当サイトでおすすめの人事向け転職エージェントを紹介します。各サービスの口コミ・評判も掲載しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクロール可能です→

①MS-Japan｜管理部門・士業の転職に特化して30年の実績

『MS-Japan』は株式会社MS-Japan（エムエス ジャパン）が運営する転職エージェントです。

管理部門・士業の転職に特化して30年の実績があります。長年の実績により業界内での信頼性も高く、質の高い求人が豊富です。

書類添削や面接対策だけでなく、面接日程の調整や条件交渉、円満退職のアドバイスなど、転職活動全般をサポートします。求人票からはわからない各企業の風土や労働環境なども詳細に共有してくれます。

業界トップの求人件数を誇ります。全求人の90％が非公開求人で、新規事業や株式公開要員など機密情報を含むポジションや人気企業の求人も多数取り扱っています。

求人の半数が年収500万円以上で、年収交渉もサポートしてくれるため、より有利な条件で転職できる可能性が高まります。

上場企業70％以上との取引実績があり、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業との取引があるため、個々の希望にあった求人を紹介してくれます。

セミナーや相談会が充実しているため、転職に関する情報を効率的に収集でき、転職活動をより効果的に進められるでしょう。

日本マーケティングリサーチ機構の2023年のブランドイメージ調査で、MS-Japanは「管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1」に選ばれています。管理部門・士業における圧倒的な評価と実績があるため、心強いサポートを受けられると思います。

MS-Japan(エムエス・ジャパン)はこんな人におすすめ

» MS-Japanの公式サイトをチェック！

MS-Japan(エムエス・ジャパン)の基本情報

サービス名	MS-Japan
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は首都圏・東海圏・関西圏）
公開求人数	約10,000件
求人職種	管理部門(経理・人事・総務・法務・広報・秘書など)、スペシャリスト(会計士、税理士、弁護士など)
サポート内容	・アドバイザーとのカウンセリング ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・条件交渉 ・円満退職のアドバイス ・面談の日程調整など

MS-Japan(エムエス・ジャパン)の口コミ・評判

あわせて読みたい

MS-Japan(エムエス・ジャパン)の口コミ・評判は？メリット・感想・体験談を紹介

②BEET-AGENT｜年収600〜2,000万を目指す管理部門のハイクラス向け

『BEET-AGENT』は株式会社アシロが運営する転職エージェントです。

BEET-AGENTは、管理部門やバックオフィス系職種に特化しており、経理や法務、人事、総務、広報、事業企画など管理部門の優良求人を豊富に取り扱っています。

年収600〜2,000万を目指すハイクラス向けの求人が豊富で、上場企業の非公開職種やIPO準備中のリーダーポジションなど、他のエージェントでは見つけにくい希少性の高い求人が豊富です。

アドバイザーが適した求人を紹介してくれます。転職市場に精通したキャリアアドバイザーと企業の担当であるリクルーティングアドバイザーが両手型で対応しており、管理部門の体制や兼任事情、働き方、評価基準なども詳細に把握しています。

管理部門に関する情報が豊富なため、情報収集の手段としても利用でき、管理部門における転職情報を効率よく集めたい人にもおすすめのサービスです。

自分の市場価値を客観的に知ることができ、今後のキャリアプランを立てたり、適切な年収交渉が行いやすくなります。

書類添削や面接対策もサポートを行っており、前情報の確認や効果的な自己アピールの方法などをアドバイスしてくれます。面接に苦手意識がある方も、自信を持って面接に臨むことができますね。

BEET-AGENT(ビートエージェント)はこんな人におすすめ

» BEET-AGENTの公式サイトをチェック！

BEET-AGENT(ビートエージェント)の基本情報

サービス名	BEET-AGENT
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約1,000件
求人職種	管理部門(法務・人事・経理・総務・経営企画・事業企画・広報など)
サポート内容	・アドバイザーとのカウンセリング ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・条件交渉など

BEET-AGENT(ビートエージェント)の口コミ・評判

あわせて読みたい

BEET-AGENT(ビートエージェント)の口コミ・評判は？メリット・感想・体験談を紹介

人事におすすめの総合型転職エージェント3選

続いて、求人数の多い総合型の転職エージェントを紹介します。各サービスの口コミ・評判も掲載しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクロール可能です→

①リクルートエージェント｜業界最大手で圧倒的な求人数

『リクルートエージェント』は株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

公開求人数が39万件以上もあり、業界の中でも圧倒的な数を誇っています。年齢は20代〜50代と幅広く、職種も営業やIT系、事務、建設など多様な求人があリます。北海道から九州まで拠点があるため地方の求人も豊富です。

非公開の求人は30万件以上あるため、これまで希望の求人が見つからなかった方も、自分にあった会社に出会える確率は非常に高いです。

アドバイザーによるサポートが手厚く、書類添削や面接対策のみならず、強みや適正を分析しキャリアプランを提示してくれます。入社日の調整や円満退社の手続きなど内定後も最後までサポートしてくれます。相談は平日夜や土日も可能です。

未経験業界への転職セミナーや自己分析セミナーなどオンラインセミナーが充実しています。見逃してしまってもアーカイブ配信されているため、時間がない方も自分のタイミングで視聴できます。

キャリアアドバイザーの年収交渉が強く、利用者の6割以上が年収アップを実現させています。

転職支援No.1の実績で、38年の歴史の中で、これまでに37万人以上の利用者がリクルートエージェントでの転職に成功しています。業界の中でも最大手で圧倒的な実績があるため、安心してお任せできるのではないでしょうか。

リクルートエージェントはこんな人におすすめ

» リクルートエージェントの公式サイトをチェック！

リクルートエージェントの基本情報

サービス名	リクルートエージェント
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約390,000件
求人業界	IT/通信、医薬品、機械/輸送機器、流通/接客/貨物、化学/素材、建設/不動産、電子/電気、マスコミ、金融など
求人職種	営業、IT、事務、電気/機械/化学エンジニア、インターネット専門職、アシスタント職、経理/財務、金融スペシャリストなど
サポート内容	・アドバイザーとのカウンセリング ・キャリアプラン作成 ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・円満退職のアドバイス ・初出勤の日程調整 ・年収交渉など

リクルートエージェントの口コミ・評判

あわせて読みたい

リクルートエージェントの口コミ・評判は？メリット・感想・体験談を紹介

②マイナビエージェント｜管理部門専任のアドバイザーがサポート

『マイナビエージェント』は株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

幅広い地域や職種に対応しており、7万件の公開求人以外にも、非公開求人が1万件以上あります。これまで希望の求人が見つからなかった方も、自分にあった会社に出会える確率は非常に高いです。

平日の夜や休日も相談可能で、対面での面談も受け付けています。アドバイザーの顔が見えるため、不安な点は相談しやすいですね。

人事に関して豊富な知識を持つ、専任アドバイザーがサポートしてくれます。求人票からは分かりにくい職場の雰囲気や、企業風土などについても教えてくれるため、ミスマッチが起きにくいでしょう。

書類添削や面接対策も充実しており、転職活動のはじめ方や転職成功ポイントなど転職に関する知識やノウハウも還元してくれるため、転職初心者で何から始めたら良いか分からない方にぴったりなサービスだと思います。

オリコン顧客満足度調査で2年連続No.1を獲得しています。利用者満足度が高く、口コミでも丁寧なサポートを評価する声が多いため、転職に不安を感じている方はマイナビエージェントを利用することで安心して取り組むことができると思います。

マイナビエージェントはこんな人におすすめ

» マイナビエージェントの公式サイトをチェック！

マイナビエージェントの基本情報

サービス名	マイナビエージェント
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約58,000件
求人業界	IT/通信、インターネット/広告/ゲーム、メーカー、人材サービス、商社、金融、コンサルティングファーム、不動産、サービス業など
求人職種	システムエンジニア、営業、コンサルタント、クリエイティブ、事務、経営、企画、土木、建築設計など
サポート内容	・アドバイザーとのカウンセリング ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・初出勤の日程調整など

マイナビエージェントの口コミ・評判

あわせて読みたい

マイナビエージェントの口コミ・評判は？メリット・感想・体験談を紹介

③LHH転職エージェント｜7,500社の人事部と取引あり

『LHH転職エージェント』はアデコ株式会社が運営する転職エージェントです。

スイスに本社がある世界最大級の総合人材サービス会社で、世界60の国でサービスを展開しているため外資系企業やグローバル企業に強いです。

非公開求人が4万件以上あるので、これまで希望の求人が見つからなかった方も自分にあった会社に出会える確率は非常に高いと思います。

転職に関するコラムが充実しており、職種別の転職についての解説が詳しくまとめられています。各職種の今後の業界動向や平均年収などが掲載されているため、転職の情報収集の際に役立つでしょう。

人事に特化したコンサルタントが書類添削や面接対策なども無料でサポートしてくれます。最新の求人情報だけでなく、日々の業界動向や競合他社の状況などもコンサルタントが情報提供してくれます。

コンサルタントは、一人の担当者が求職者と企業の両方を担当しているため、より精度の高いマッチングが可能です。現状の課題や職場の雰囲気など求人票からは把握できない生の情報も共有してくれます。

3人に2人が年収アップを実現しており、10人に1人は1,000万円以上での転職に成功しています。年収アップを目指して転職活動をしている方には、LHH転職エージェントがおすすめです。

LHH転職エージェントはこんな人におすすめ

» LHH転職エージェントの公式サイトをチェック！

LHH転職エージェントの基本情報

サービス名	LHH転職エージェント
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国、海外
公開求人数	約16,000件
求人業界	IT/通信、広告/メディア、メーカー、商社、金融/保険、不動産/建設、コンサルティング、サービス、流通/小売など
求人職種	営業、IT系、クリエイティブ、販売、ファッション、エンジニア、メディカル、人事、総務、経理など
サポート内容	・アドバイザーとのカウンセリング ・求人紹介 ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・条件交渉 ・退職手続きのアドバイス ・初出勤の日程調整など

LHH転職エージェントの口コミ・評判

あわせて読みたい

LHH転職エージェントの口コミ・評判は？メリット・特徴・体験談を紹介

人事の基本情報

ここでは、人事に関する基本情報をご紹介します。

①人事の仕事内容

人事の主な仕事は以下の通りです。

人事部の主な仕事は、企業の人材を適切に管理し組織の成長を支援することです。

具体的には、採用活動や人材配置、評価制度の運用、研修の実施など、従業員のキャリアに関わる業務を行います。また、労務管理や福利厚生制度の運営、給与計算なども担当し、従業員が安心して働ける環境を整えるのも人事の仕事です。

②人事の平均年収

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、人事事務の平均年収は493万円、人事課長になると885万円となっています。

経験やスキルによっても異なりますが、人事はハイクラス向けの求人が多く年収が高い傾向にあります。

③人事に必要なスキル

人事には以下のようなスキルが求められます。

上記のようなスキルがあれば、人事での活躍が期待できるでしょう。

未経験から人事に転職するコツ3選

ここでは、人事未経験の方向けに転職の成功方法をご紹介します。

①人事系ベンチャー企業や人材サービス企業に絞る

いきなり人事部を目指すのではなく、人事に関わる企業に転職してから経験を積む方法があります。

人事系のベンチャー企業や人材サービス企業は人事関連のサービスを提供しているため、業務を通じて人事の知識やスキルを習得できます。例えば、人材紹介会社のリクルーターであれば、採用や人材評価のスキルを磨けますし、営業職として働くと、人事システムや人事戦略について学べます。

経験を積むことで、将来的に一般企業の人事部門へ転職する際に有利となるでしょう。未経験でも、コミュニケーション能力や意欲を評価されやすいため、人事キャリアの第一歩としても有効だと思います。

②転職に有利な資格を取得する

人事や労務関連の資格を取得することで、人事の基礎知識を身につけられます。代表的な資格は以下の通りです。

③人事に求められるスキルをアピール

人事では、コミュニケーション能力と事務処理能力、マネジメント能力が求められます。人事未経験の方であっても、これまでの仕事の実績からアピールすることが可能です。

自身の経験や強みをしっかりと深掘りした上で、具体的なエピソードを盛り込むと説得力ある応募書類となるでしょう。

人事への転職にエージェントを利用するメリット

ここでは、人事部志望者が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

①人事の求人を効率的に探せる

転職サイトでは求人が数千件から数万件もあり、その中から自分にあった企業を選ぶのは大変です。

転職エージェントでは、アドバイザーが自分の希望に適した求人を紹介してくれるため、求人探しに時間をかけることなく転職活動を進められます。

また、転職エージェントによっては、企業やエージェントから直接スカウトがくる場合もあるため、より良い条件の求人に出会える可能性もあります。

②年収UPを実現しやすい

転職エージェントでは、転職希望者に代わって年収交渉を行なってくれます。

一人で転職活動を進める場合には、年収交渉を行うタイミングや伝え方に迷う人も多いと思います。転職エージェントなら、企業の採用背景や理由を知っているため、的確な方法で交渉を行なってくれます。

給料アップを目指して転職活動をしている方こそ、転職エージェントを利用すると良いでしょう。

③書類添削や面接対策など無料サポートが手厚い

転職エージェントを利用すると、書類の添削や書き方を教えてくれるため、目立った実績がなく書き方に困っている方も迷うことなく作成できます。

その他、以下のようなサポートも行なっています。

転職の際、本来は上記内容を一人でこなす必要がありますが、転職エージェントを利用すれば全て代行してくれます。時間をかけることなくスムーズに転職活動を進められますね。

転職エージェントは求人を掲載している企業から手数料をもらっているため、利用者はいずれのサポートも全て無料です。

④非公開求人で選択の幅が広がる

多くの転職エージェントでは、公式サイトに公開している求人以外にも、非公開求人と呼ばれる求人を保有しています。

非公開にしている理由は、応募者の殺到を防ぐ目的や、本当に条件にあった人のみ採用を検討しているといった場合が多いです。

公開求人と比較して、非公開求人は条件の良い求人も多く、エージェントを利用しないと紹介してもらえないケースが大半です。転職エージェントを利用することで、より多くの求人から自分にあった企業を選ぶことができます。

⑤企業の内情を教えてもらえる

求人票からは、条件や仕事内容はわかりますが、企業の実際の雰囲気はつかみにくいと思います。

転職エージェントでは、担当のアドバイザーが企業に訪問し、実際に働く環境や企業風土を把握している場合も多いです。求人票からはわかりにくい点も教えてくれるため、職場や仕事があわずに転職を考えている人にとっては安心してお任せできるでしょう。

人事の転職にエージェントを利用するデメリット

もちろん、転職エージェントを利用するにあたりデメリットもあります。利用する前にしっかりと認識しておきましょう。

①担当者とあわない可能性

転職エージェントでは多くのアドバイザーが在籍しているため、多少質にばらつきがあったり、相性があわない場合もあります。

そのような際は、担当変更を依頼することができますので、過度に心配する必要はないでしょう。

②自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントに登録後、電話やメールがかかってくることが多く、企業によっては何度も連絡がくるため急かされていると感じる方もいるようです。転職を急いでいない方にとっては負担に感じるかもしれません。

また、転職を急いでいても、人気のエージェントだと面談の日程がなかなか取れない場合もあります。エージェントのスケジュールにあわせる必要があり、自分で進めたい方は向いていないかもしれません。

③紹介される求人がかたよる

自分で求人を探す際は、自由に求人を探して応募できますが、転職エージェントを利用すると担当者が求人を紹介してくれるケースが多いです。

担当者によって得意分野は異なるため、紹介される求人が希望と異なるケースもあります。ミスマッチを防ぐためにも、希望の条件を明確に伝えることが重要です。

人事に強い転職エージェントを選ぶときのポイント

ここでは、転職エージェントの選び方を紹介します。失敗しないためにも、ぜひ参考にしてみてください。

①総合型と特化型

転職エージェントには、総合型と特化型があります。業界や職種に関係なく求人を取り扱う総合型は求人数が多いのが特徴です。一方で特化型の方が担当者の人事に関する知識が豊富で、きめ細かいサポートを受けられます。

総合型と特化型、どちらとも登録することでより幅広い選択肢から求人を探せますし、両方のサポートを受けることができます。

②人事の求人数

求人数が多いと選択の幅が広がります。求人数は公式サイトに掲載されている場合が多いので、登録の前に人事の求人がどれくらいあるか確認すると良いでしょう。

ただ、公式サイトに公開されている求人以外にも、非公開求人があるエージェントも多いため一概にはいえないですが、一定の傾向はつかめるでしょう。

③サポートの充実度

転職エージェントによりサポートの手厚さや範囲は異なります。

人事に特化した転職エージェントであればアドバイザーの専門知識が豊富で、書類添削や面接対策が手厚いところが多いため、安心して利用できるでしょう。また、給料アップを目指している方は、年収交渉を行なってくれるエージェントがおすすめです。

④実績や口コミ・評判

転職エージェントを選ぶ際に、利用者の口コミ・評判を参考にするのもおすすめです。口コミが良いサービスであれば、良い求人が豊富で対応が丁寧な可能性が高いでしょう。

SNSや口コミサイトで感想や体験談を投稿している利用者もいるので、参考にしましょう。

人事への転職でエージェントをフル活用する方法

続いて、転職エージェントを利用する時に気をつけるべきポイントを解説します。

①転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、転職希望者の入社が決まることで企業から報酬を得られるため、転職意欲が高い人ほど優先して対応してくれます。

すぐに転職するべきか悩んでいたとしても、転職意欲が低いことを伝えてしまうと対応が遅くなる可能性もあります。正直に伝えるのは避けるのが無難です。

アドバイザーからのメッセージにはすぐに返信をしたり、具体的な転職希望時期を伝えると転職意欲が高いと判断してもらえるでしょう。

②自分のスキルや経験を事前に洗いだす

初回のカウンセリングでは、自分の経験やスキルを伝えることがメインです。とっさにスキルについて聞かれても、すぐに思い浮かばない可能性もあるため、事前に書き出しておくと良いでしょう。

アドバイザーはカウンセリングを踏まえて、適した求人を探してくれます。自分の強みや経験をきちんと正確に伝えることで、よりマッチした求人に出会えますし、転職活動もスムーズに進みます。

③複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントにより求人内容は異なります。A社のエージェントにはない求人がB社であるといった例はよくあります。一つだけではなく、複数の転職エージェントを利用すると選択の幅が広がります。

また、事前に担当アドバイザーに複数のエージェントを利用していることを伝えましょう。転職エージェントは自社で採用が決まらないと企業から報酬がもらえないため、より良い条件の求人をだしてくれる可能性が高まります。

④担当者とあわない場合は変更を依頼する

転職エージェントを利用する際、アドバイザーによって転職活動の質やスピードに差が生じることも多いです。以下のようなアドバイザーは、あまり良くないため変更を依頼する方が良いでしょう。

変更方法は、アドバイザーに直接伝えたり、問い合わせ窓口を活用する方法もあります。

変更を依頼しても応じてくれない場合や、新しいアドバイザーともあわない場合は、別の転職エージェントを利用することをおすすめします。

⑤アドバイザーを積極的にたよる

転職エージェントでは書類添削や面接対策を行なっています。アドバイザーはこれまでに何百人もの選考対策を行なっており、客観的にアドバイスしてくれます。自分では気づかないような強みや改善点を知ることができます。

また、残業時間や福利厚生といった面接では聞きづらいような疑問点もアドバイザーに聞けたり、年収の交渉も行なってくれるため積極的にアドバイザーを頼ると良いでしょう。

転職エージェントを利用して人事へ転職する場合の流れ

転職エージェントを利用する際の流れをご紹介します。

step
1登録

まずは、各公式サイトから無料相談を行います。

step
2カウンセリング

専任のアドバイザーが相談にのります。自信の強みや経験、希望条件、転職理由などを伝えてください。

step
3選考・面接対策

履歴書や職務経歴書の添削や模擬面接を実施してくれます。

step
4選考

アドバイザーが厳選した求人を紹介。希望通りの求人があれば選考に進みます。

step
5内定

転職エージェントによっては、入社日の調整や円満退職のアドバイスを行なってくれる場合もあります。

人事の転職でよくある質問【Q&A】

転職エージェントに関するよくある質問をQ&A形式でまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

①未経験でも人事に転職できますか？

未経験からでも人事に転職することは可能です。人事として経験がない場合、いきなり大手企業への転職は難しいですが、中小企業やベンチャー企業であれば比較的転職しやすいでしょう。

②人事にはどのような人が向いていますか？

優れたコミュニケーション能力と高い共感性を持ち、人間関係や組織の動きを理解できる人が向いているでしょう。また、分析力と思考力が高く、公平性と高い倫理観を持つ人も適しています。

③転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

状況にもよりますが、最短で1週間、平均すると1〜2ヶ月ほどで決まるケースが多いようです。転職を急ぐ場合は、アドバイザーに具体的な希望時期を伝えると優先して対応してくれる可能性があります。

④転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは求人を掲載している企業から手数料をもらっているため、利用者はいずれのサポートも全て無料です。

⑤転職活動が会社にバレることはありますか？

自分の情報を登録するときに、特定の企業は情報を見られないよう設定することができるので問題ないケースが多いです。社内で先輩や同期に転職をしていることを伝えてしまい、広がるケースはあります。転職活動に集中するためにも、退職が確定するまでは周りにいわないのが無難です。

⑥転職はいつから始めたらいいですか？

3月〜4月、9月〜10月は企業年度が変わる時期で、求人が増える傾向にあります。転職にかかる期間を逆算すると1月や7月からはじめると良いでしょう。

⑦まだ転職するか決めていないのですが利用できますか？

転職の相談も受け付けているので、気軽に利用すると良いでしょう。

⑧エージェントに紹介された求人は受けないといけないですか？

エージェントに紹介された求人は応募しないといけないわけではありません。自分の希望にあった求人のみ受けましょう。求人が希望の条件と異なる場合には、アドバイザーに伝えると良いでしょう。

まとめ：転職エージェントを利用してスムーズに人事へ転職を

今回は、人事におすすめの転職エージェントを紹介しました。

転職エージェントは、総合型と特化型があり、両方を利用することで、選べる求人が増えますし、手厚いサポートも受けられます。特に、仕事をしながら転職活動を行う方は、転職活動に割ける時間が限られるため、転職エージェントを利用して効率的に転職活動を進めると良いと思います。

転職活動は一人で進めることが多く、不安や悩みを抱えやすいものです。転職エージェントを利用すれば、アドバイザーが二人三脚でサポートしてくれるため心強いと感じる方も多いようです。上手に転職エージェントを利用して転職活動を成功させてくださいね。

今回は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。