60代におすすめの転職エージェント5選【転職の成功方法も紹介】

こんにちは。サクキャリアップ編集部です。

サクキャリアップでは、「転職で今よりも良いキャリアを」というテーマのもと、「転職エージェント・就活エージェント・キャリアコーチング・退職代行サービス」を中心に、キャリア形成について発信しています。

現在では転職エージェントを提供する企業が増えており、業者ごとにサービス内容も対応可能な範囲も大きく異なります。

この記事では、60代が転職エージェントを活用するメリットやデメリットも踏まえ、失敗しない転職エージェントの選び方やおすすめの業者を紹介します。

※本コンテンツはプロモーション(PR)を含みます。また、詳しい最新情報に関しては必ず公式サイトをご確認ください。料金は特段の表示がない限りは全て税込表記です。

60代向け転職エージェントおすすめ5選

早速、当サイトでおすすめの60代向け転職エージェントを紹介します。各サービスの口コミ・評判も掲載しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクール可能です→

①リクルートエージェント｜業界最大手で圧倒的な求人数

『リクルートエージェント』は株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

公開求人数が39万件以上もあり、業界の中でも圧倒的な数を誇っています。年齢は20代〜60代と幅広く、職種も営業やIT系、事務、建設など多様な求人があリます。北海道から九州まで拠点があるため地方の求人も豊富です。

非公開の求人は30万件以上あるため、これまで希望の求人が見つからなかった方も、自分にあった会社に出会える確率は非常に高いです。

アドバイザーによるサポートが手厚く、書類添削や面接対策のみならず、強みや適正を分析しキャリアプランを提示してくれます。入社日の調整や円満退社の手続きなど内定後も最後までサポートしてくれます。相談は平日夜や土日も可能です。

未経験業界への転職セミナーや自己分析セミナーなどオンラインセミナーが充実しています。見逃してしまってもアーカイブ配信されているため、時間がない方も自分のタイミングで視聴できます。

キャリアアドバイザーの年収交渉が強く、利用者の6割以上が年収アップを実現させています。

転職支援No.1の実績で、38年の歴史の中で、これまでに37万人以上の利用者がリクルートエージェントでの転職に成功しています。業界の中でも最大手で圧倒的な実績があるため、安心してお任せできるのではないでしょうか。

リクルートエージェントはこんな人におすすめ

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リクルートエージェントの基本情報

サービス名	リクルートエージェント
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約390,000件
求人業界	IT/通信、医薬品、機械/輸送機器、流通/接客/貨物、化学/素材、建設/不動産、電子/電気、マスコミ、金融など
求人職種	営業、IT、事務、電気/機械/化学エンジニア、インターネット専門職、アシスタント職、経理/財務、金融スペシャリストなど
サポート内容	・アドバイザーとのカウンセリング ・キャリアプラン作成 ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・円満退職のアドバイス ・初出勤の日程調整 ・年収交渉など

リクルートエージェントの口コミ・評判

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②ビズリーチ｜年収1,000万以上の求人が3分の1のハイクラス転職

『ビズリーチ』は株式会社ビズリーチが運営する転職エージェントです。

ハイクラスに特化しており、幅広い年代や職種に対応しています。海外転職も可能で、英語での面接対策や書類作成も指導してくれます。

無期限で利用できるため転職を急いでいない方も利用できます。また、多くの転職エージェントでは登録すると、電話やメールで頻繁に面談調整の連絡が頻繁に来ますが、ビズリーチでは、しつこい電話連絡はなくスカウトからの連絡のみのため自分のペースで転職活動を進められます。

企業から直接スカウトを受け取れます。ビズリーチで転職を成功させた8割以上の人がスカウトで内定を獲得しており、また、ビズリーチ会員の7割が「思いもよらぬ企業やポジションのスカウトがきた」と答えています。

直接スカウトがくるため、スカウトの年収条件やポジションから自分の市場価値をはかることができます。すぐに転職を考えていない方も、ビズリーチを利用することで自分の強みや足りていない点を見つけることができます。

ビズリーチは、厳正な審査をクリアした一流のヘッドハンターのみで、これまでの転職支援実績をもとにスコアが付与されているため、優秀なヘッドハンターが一目でわかるようになっています。履歴書や職務経歴書などの添削や模擬面接も行なっており、転職活動を最後までサポートしてくれます。

ビズリーチはこんな人におすすめ

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ビズリーチの基本情報

サービス名	ビズリーチ
転職期間	1週間～
利用料金	無料/有料プラン(月額5,500円)
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約116,000件
求人業界	IT/インターネット、メーカー、商社、流通/小売、コンサルティング、マスコミ/メディア、エンターテイメントなど
求人職種	経理、管理、マーケティング、営業、コンサルタント、専門職、IT技術職、人事、サービス、ゲームなど
サポート内容	・ヘッドハンターとのカウンセリング ・企業から直接スカウト ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・面談日時の調整 ・条件交渉 ・初出勤の日程調整 など

ビズリーチの口コミ・評判

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③リクルートダイレクトスカウト｜レジュメ自動作成やスカウト機能で効率的

『リクルートダイレクトスカウト』は株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

年収800万〜2,000万円の求人多数で、公開されている求人だけでも9万件あり、職種も営業や企画、事務、コンサルと幅広いのが特徴です。

経験や能力、希望条件などを選択するだけで職務経歴書を作成できます。AIが職務要約を自動で作成してくれるため、スマホからも簡単に作成可能です。

企業から直接スカウトがきます。今すぐに転職を考えていなくても、興味のあるスカウトが届いたら転職活動をスタートするという使い方も良いと思います。

また、登録した職務経歴書と企業が求める人材をAIが分析しておすすめとして表示するため、マッチの可能性が高いスカウトが送信されます。

スカウトの年収条件やポジションから自分の市場価値をはかることができるため、すぐに転職を考えていない方も、リクルートダイレクトスカウトを利用することで自分の強みや足りていない点を見つけることができます。

年収750万円以上の利用者の転職後平均年収は925万円以上となっています。転職スカウトサービスのオリコン顧客満足度調査で2年連続No.1を獲得しています。

リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ

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リクルートダイレクトスカウトの基本情報

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約300,000件
求人職種	営業、企画、コーポレートスタッフ、事務、サービス、コンサル、IT、クリエイティブなど
サポート内容	・企業からの直接スカウト ・AI分析によるマッチング ・職務経歴書の自動作成 など

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

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④doda｜都市だけでなく地方の大手求人も豊富

『doda』はパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。

10万件以上の求人数があり、求人は都市部に限らず全国にあるため、地方で転職を考えている人も利用しやすいです。幅広い年代や職種にも対応しています。

企業から直接オファーを受けとることもできます。同業種だけではなく、異業種からくるケースや非公開求人のオファーも多いため、思わぬ企業に出会える可能性も高いです。

期間無期限で利用可能なため、1年以上後に転職を考えている場合でも、一旦登録だけして企業からのスカウトを待つのも良いですね。

業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。面接日程の調整や企業への書類提出など事務的な面や内定後も、入社日の調整や円満退職のアドバイスも行なっており、入社まで手厚くサポートしてくれるため、転職に不安を感じている方には心強いと思います。

書類添削や面接対策も充実しているので、初めての転職の方も利用しやすいですね。

転職セミナーやツールが充実しており、「年収査定ツール」や、人気企業300社の「合格診断ツール」など他社にはないツールで自分の市場価値をはかることができます。「自分の強みをみつけるセミナー」や「これからの時代のキャリア形成について」などオンラインセミナーを活用すれば、転職に関する情報が簡単に手に入り、転職を有利に進めることができると思います。

dodaはこんな人におすすめ

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dodaの基本情報

サービス名	doda
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約244,000件
求人業界	IT/通信、インターネット/広告/メディア、メーカー、商社、医薬品、金融、建設、コンサルティング、人材サービス、小売など
求人職種	営業、企画、事務、販売、専門職、公務員、技術職など
サポート内容	・アドバイザーとのカウンセリング ・求人紹介 ・履歴書の添削 ・職務履歴書の添削 ・面接対策 ・円満退職のアドバイス ・初出勤の日程調整 など

dodaの口コミ・評判

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⑤クライス＆カンパニー｜ポジションメイクが可能で理想の求人に出会える

『クライス＆カンパニー』は株式会社クライス＆カンパニーが運営する転職エージェントです。

ハイクラスポジションに特化した転職エージェントです。既に会社の柱となる重要なポジションで活躍している人や、これから経営幹部を目指している人向けです。

求人の75%は経営者とのダイレクトルートで、企業の経営者との繋がりが深く、一次選考の通過率は62％と高い合格率となっています。

年収800万以上の非公開求人が70%を占めており、経営層の潜在的な人材ニーズを引き出すため、一般的な転職エージェントでは出回っていないポジションを新たに作るケースも多いのが特徴です。

クライス＆カンパニーのコンサルタントは質が高く、面談後のアンケートでは、ハイクラスキャリアの94％が「自分のことを理解してくれた」と回答しており、丁寧なヒアリングにも定評があります。

転職エージェントによっては、一定の職種や業界に絞っているサービスもありますが、クライス＆カンパニーは特定の領域にフォーカスしていないため、企業の選択肢が幅広いです。

約20%が2年以上先の転職となっており、目先の転職ではなく、生涯のキャリアデザインを踏まえた上で転職のタイミングをアドバイスしてくれます。

「ビズリーチのJAPAN HEADHUNTER AWARDS 2023の商社部門MVP」や「リクルートライフスタイルのBEST SPIRIT賞」など数々の賞を受賞しています。これだけの受賞歴があるクライス＆カンパニーなら、安心してお任せできるのではないでしょうか。

クライス＆カンパニーはこんな人におすすめ

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クライス＆カンパニーの基本情報

サービス名	クライス＆カンパニー
転職期間	1週間～
利用料金	無料
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京）
公開求人数	約8,000件
求人職種	トップマネジメント、コンサルタント、営業、マーケティング、人事、経理、ITエンジニアなど
サポート内容	・コンサルタントとのカウンセリング ・面接対策 ・新規ポジション開拓 ・条件交渉 ・入社日調整 ・入社後フォローなど

クライス＆カンパニーの口コミ・評判

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60代の転職事情

ここでは、60代の転職に関する基本情報をご紹介します。

①60代の転職理由

厚生労働省の調査によると、60代の転職で多い理由トップ3は以下の通りです。

「仕事内容」を転職理由に挙げる人が最も多い結果となっています。

（引用：厚生労働省｜令和２年転職者実態調査の概況）

②60代の転職後の給料変化

同データによると、60〜64歳までは転職後も給料が変わらないケースが多く、65歳以上は減少する傾向にあります。給料への影響が少ない方が良い方は、転職は早い時期が良いでしょう。

	60~64歳	65歳以上
賃金が増加した	15%	14%
変わらない	46%	24%
賃金が減少した	37%	60%

（引用：厚生労働省｜令和２年転職者実態調査の概況）

③60代の平均年収

60代の平均年収は以下の通りです。全年齢の中で見ても、男性は50代が最も年収が高いですが、60歳以降は減少傾向にあります。女性は年齢による差はあまりありません。

	男性	女性
55〜59歳	697万円	273万円
60歳以上	520万円	251万円

（引用：国税庁｜1年を通じて勤務した給与所得者）

60代が転職を成功させる方法

60代は転職が難しい年代ですが、60代でも転職を成功できる秘訣をご紹介します。

①経験を活かせる同職種で求人を探す

60代で全く未経験の職種へ転職するのは非常に厳しいです。20代や30代と比較すると若手は新しい分野の吸収が早く、ポテンシャルも考慮されますが、60代はこれまでの経験やスキルが重視されます。

異業界であっても同職種であれば仕事内容はそれほど変わらないケースが多いため、異業界へ転職できる可能性は高いです。

②柔軟性をアピールする

60代での転職が難しい理由の一つに、前職の文化や環境に染まっている可能性があげられます。企業によって文化はさまざまなため、前職での仕事のやり方に固執する人は新しい職場で馴染めない可能性が高いです。

環境が変わっても柔軟に対応できる姿勢をアピールすることで、転職先でもすぐに馴染めて、自社の環境に適応できる人材だと評価してもらえます。

③経歴に自信がなければハローワークを活用

60代向けの求人が豊富な転職エージェントは、ミドルクラスやハイクラス向けのケースが多いです。経歴にあまり自信のない方は、厚生労働省が運営しているハローワークを利用しましょう。

ハローワークでは、条件にあった求人を紹介してくれたり、ミドル向けのセミナーを開催しています。無料で利用できるため、お近くの窓口を訪れてみると良いでしょう。

④条件にこだわりすぎない

60代は今の会社での給料やポジションが高いケースが多く、転職先でも同等やそれ以上の条件を求めてしまいがちです。条件を気にしすぎると、転職のハードルが高くなるため、なかなか求人が見つかりません。

一旦は、給料やポジションが下がってしまっても、入社後の活躍が認められて上がるケースも多いです。目先の条件だけでなく長い目で判断すると良いでしょう。

⑤さまざまな雇用形態を視野に入れる

60代で正社員への転職は厳しいケースも多いです。以下は、60代の雇用形態別の表で、正社員に限らない雇用形態を選ぶ方も多いです。

	正社員	パート・ アルバイト	嘱託	契約社員	派遣
60代男性	29％	22％	21％	20％	2％
60代女性	11％	64％	7％	7％	3％

（引用：労働政策研究・研修機構｜60代の雇用・生活調査）

正社員での転職にこだわりすぎず、上記のような雇用形態も検討すると、幅広い求人から選ぶことができると思います。

60代が転職エージェントを利用するメリット

ここでは、60代が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

①60代向けの求人を効率的に探せる

転職サイトでは求人が数千件から数万件もあり、その中から自分にあった企業を選ぶのは大変です。また、60代になると40代以下と比較して、求人数が少ないのが現状です。

転職エージェントでは、アドバイザーが自分の希望に適した求人を紹介してくれるため、求人探しに時間をかけることなく転職活動を進められます。

また、転職エージェントによっては、企業やエージェントから直接スカウトがくる場合もあるため、より良い条件の求人に出会える可能性もあります。

②60代向けのサポートを行なってくれる

60代は企業から求められるレベルが高いため、自分の強みをしっかりとアピールする必要があります。転職エージェントを利用すると、書類の添削や書き方を教えてくれます。

また、面接対策も行なっており、それぞれの企業にあった志望動機やアピール方法なども指導してくれます。その他、以下のようなサポートも行なっています。

転職の際、本来は上記内容を一人でこなす必要がありますが、転職エージェントを利用すれば全て代行してくれます。時間をかけることなくスムーズに転職活動を進められますね。

転職エージェントは求人を掲載している企業から手数料をもらっているため、利用者はいずれのサポートも全て無料です。

③非公開求人で選択の幅が広がる

多くの転職エージェントでは、公式サイトに公開している求人以外にも、非公開求人と呼ばれる求人を保有しています。

非公開にしている理由は、応募者の殺到を防ぐ目的や、本当に条件にあった人のみ採用を検討しているといった場合が多いです。

公開求人と比較して、非公開求人は条件の良い求人も多く、エージェントを利用しないと紹介してもらえないケースが大半です。転職エージェントを利用することで、より多くの求人から自分にあった企業を選ぶことができます。

④企業の内情を教えてもらえる

求人票からは、条件や仕事内容はわかりますが、企業の実際の雰囲気はつかみにくいと思います。

転職エージェントでは、担当のアドバイザーが企業に訪問し、実際に働く環境や企業風土を把握している場合も多いです。求人票からはわかりにくい点も教えてくれるため、職場や仕事があわずに転職を考えている人にとっては安心してお任せできるでしょう。

60代が転職エージェントを利用するデメリット

もちろん、転職エージェントを利用するにあたりデメリットもあります。利用する前にしっかりと認識しておきましょう。

①担当者とあわない可能性

転職エージェントでは多くのアドバイザーが在籍しているため、多少質にばらつきがあったり、相性があわない場合もあります。

そのような際は、担当変更を依頼することができますので、過度に心配する必要はないでしょう。

②自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントに登録後、電話やメールがかかってくることが多く、企業によっては何度も連絡がくるため急かされていると感じる方もいるようです。転職を急いでいない方にとっては負担に感じるかもしれません。

また、転職を急いでいても、人気のエージェントだと面談の日程がなかなか取れない場合もあります。エージェントのスケジュールにあわせる必要があり、自分で進めたい方は向いていないかもしれません。

③60代向けの求人が少ない可能性

転職エージェントは、20代や30代向けが多く60代向けは少ないのが現状です。また、60代に特化した転職エージェントはハイクラスを対象としているケースが多く、条件によっては紹介される求人が少ない場合があります。

複数の転職エージェントを利用して、企業選びの選択肢を増やすと良いでしょう。

また、転職エージェントで求人がなかなかみつからない場合には、厚生労働省が運営しているハローワークも活用すると良いでしょう。

60代が転職エージェントを選ぶときのポイント

ここでは、転職エージェントの選び方を紹介します。失敗しないためにも、ぜひ参考にしてみてください。

①求人数

求人数が多いと選択の幅が広がります。求人数は公式サイトに掲載されている場合が多いので、登録の前に60代向けの求人がどれくらいあるか確認すると良いでしょう。

ただ、公式サイトに公開されている求人以外にも、非公開求人があるエージェントも多いため一概にはいえないですが、一定の傾向はつかめるでしょう。

②サポートの充実度

転職エージェントによりサポートの手厚さや範囲は異なります。

アドバイザーが60代の転職に関する専門知識が豊富で、書類添削や面接対策が手厚いところを選ぶと、安心して利用できるでしょう。また、給料アップを目指している方は、年収交渉を行なってくれるエージェントがおすすめです。

③実績や口コミ・評判

転職エージェントを選ぶ際に、利用者の口コミ・評判を参考にするのもおすすめです。口コミが良いサービスであれば、良い求人が豊富で対応が丁寧な可能性が高いでしょう。

SNSや口コミサイトで感想や体験談を投稿している利用者もいるので、参考にしましょう。

60代が転職エージェントをフル活用する方法

続いて、転職エージェントを利用する時に気をつけるべきポイントを解説します。

①転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、転職希望者の入社が決まることで企業から報酬を得られるため、転職意欲が高い人ほど優先して対応してくれます。

すぐに転職するべきか悩んでいたとしても、転職意欲が低いことを伝えてしまうと対応が遅くなる可能性もあります。正直に伝えるのは避けるのが無難です。

アドバイザーからのメッセージにはすぐに返信をしたり、具体的な転職希望時期を伝えると転職意欲が高いと判断してもらえるでしょう。

②自分のスキルや経験を事前に洗いだす

初回のカウンセリングでは、自分の経験やスキルを伝えることがメインです。とっさにスキルについて聞かれても、すぐに思い浮かばない可能性もあるため、事前に書き出しておくと良いでしょう。

アドバイザーはカウンセリングを踏まえて、適した求人を探してくれます。自分の強みや経験をきちんと正確に伝えることで、よりマッチした求人に出会えますし、転職活動もスムーズに進みます。

③複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントにより求人内容は異なります。A社のエージェントにはない求人がB社であるといった例はよくあります。一つだけではなく、複数の転職エージェントを利用すると選択の幅が広がります。

また、事前に担当アドバイザーに複数のエージェントを利用していることを伝えましょう。転職エージェントは自社で採用が決まらないと企業から報酬がもらえないため、より良い条件の求人をだしてくれる可能性が高まります。

④担当者とあわない場合は変更を依頼する

転職エージェントを利用する際、アドバイザーによって転職活動の質やスピードに差が生じることも多いです。以下のようなアドバイザーは、あまり良くないため変更を依頼する方が良いでしょう。

変更方法は、アドバイザーに直接伝えたり、問い合わせ窓口を活用する方法もあります。

変更を依頼しても応じてくれない場合や、新しいアドバイザーともあわない場合は、別の転職エージェントを利用することをおすすめします。

⑤アドバイザーを積極的にたよる

転職エージェントでは書類添削や面接対策を行なっています。アドバイザーはこれまでに何百人もの選考対策を行なっており、客観的にアドバイスしてくれます。自分では気づかないような強みや改善点を知ることができます。

また、残業時間や福利厚生といった面接では聞きづらいような疑問点もアドバイザーに聞けたり、年収の交渉も行なってくれるため積極的にアドバイザーを頼ると良いでしょう。

60代が転職エージェントを利用する場合の流れ

転職エージェントを利用する際の流れをご紹介します。

step
1登録

まずは、各公式サイトから無料相談を行います。

step
2カウンセリング

専任のアドバイザーが相談にのります。自信の強みや経験、希望条件、転職理由などを伝えてください。

step
3選考・面接対策

履歴書や職務経歴書の添削や模擬面接を実施してくれます。

step
4選考

アドバイザーが厳選した求人を紹介。希望通りの求人があれば選考に進みます。

step
5内定

転職エージェントによっては、入社日の調整や円満退職のアドバイスを行なってくれる場合もあります。

60代の転職でよくある質問【Q&A】

転職エージェントに関するよくある質問をQ&A形式でまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

①60代での転職は難しいですか？

若手と比較すると、60代は専門性やマネジメント能力など高いレベルが求められるため、一般的に難しいといわれていますが、しっかり対策を行えば60代でも転職できる可能性は十分にあります。

②60代が転職でアピールすると良いポイントはありますか？

60代はマネジメント能力や専門性、適応力が求められるため、これらをアピールできれば転職成功の可能性は高まります。転職エージェントでは、効果的なアピール方法を教えてくれるため、積極的にエージェントを利用するのがおすすめです。

③60代で未経験でも転職できますか？

全く未経験の職種への転職は厳しいです。異業界であっても同業種であれば、仕事内容はそれほど変わらないケースが多いため、異業界へ転職できる可能性は高いです。

④60代の転職で失敗する人の特徴はありますか？

60代は経験や実績があり、傲慢な態度をとってしまう方もいます。面接官よりも自分が年上だったとしても謙虚な姿勢で接することが大切です。

⑤転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

状況にもよりますが、最短で1週間、平均すると1〜2ヶ月ほどで決まるケースが多いようです。転職を急ぐ場合は、アドバイザーに具体的な希望時期を伝えると優先して対応してくれる可能性があります。

⑥転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは求人を掲載している企業から手数料をもらっているため、利用者はいずれのサポートも全て無料です。

⑦転職活動が会社にバレることはありますか？

自分の情報を登録するときに、特定の企業は情報を見られないよう設定することができるので問題ないケースが多いです。社内で先輩や同期に転職をしていることを伝えてしまい、広がるケースはあります。転職活動に集中するためにも、退職が確定するまでは周りにいわないのが無難です。

⑧転職はいつから始めたらいいですか？

3月〜4月、9月〜10月は企業年度が変わる時期で、求人が増える傾向にあります。転職にかかる期間を逆算すると1月や7月からはじめると良いでしょう。

⑨まだ転職するか決めていないのですが利用できますか？

転職の相談も受け付けているので、気軽に利用すると良いでしょう。

⑩エージェントに紹介された求人は受けないといけないですか？

エージェントに紹介された求人は応募しないといけないわけではありません。自分の希望にあった求人のみ受けましょう。求人が希望の条件と異なる場合には、アドバイザーに伝えると良いでしょう。

まとめ：60代も転職エージェントを利用してスムーズな転職活動を

今回は、60代におすすめの転職エージェントを紹介しました。

転職エージェントでは、キャリアプランの相談や求人紹介、書類添削や面接対策など転職活動全体をサポートしてくれます。特に、仕事をしながら転職活動を行う方は、転職活動に割ける時間が限られるため、転職エージェントを利用して効率的に転職活動を進めると良いと思います。

転職活動は一人で進めることが多く、不安や悩みを抱えやすいものです。転職エージェントを利用すれば、アドバイザーが二人三脚でサポートしてくれるため心強いと感じる方も多いようです。上手に転職エージェントを利用して転職活動を成功させてくださいね。

今回は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。